ANALISTA JUNIOR ATRACCION DEL TALENTO
Fecha: 4 mar. 2026
Ubicación: Santo Domingo, 01, DO
Empresa: Banco Santa Cruz
Vicepresidencia
Experiencia Colaborador.
Misión del Puesto
Apoyar la estrategia de atracción del talento para la cobertura oportuna de vacantes bajo su gestión con las competencias requeridas, asegurando la captura del Talento según los acuerdos de servicios establecidos, promoviendo una experiencia positiva y memorable para los candidatos durante el proceso.
Funciones Principales
Realizar las actividades de publicaciones de ofertas, preentrevistas, entrevistas, evaluaciones e informes a fines de atraer los candidatos idóneos y realizar el cierre de las vacantes masivas en cumplimiento con el SLA establecido.
Participar en Jornadas masivas de atracción de talento, ferias de empleo y otras actividades para la atracción de candidatos externos e internos a fines a los valores y competencias de la organización.
Actualizar de forma oportuna la base de datos de candidatos elegibles para la organización enfocado en vacantes masivas, utilizando herramientas de inteligencia de talento y análisis predictivo a fines de agilizar el proceso de atracción.
Gestionar los documentos de ingreso con los candidatos para fines de contratación y conformación de expediente, en cumplimiento con las políticas y procedimientos internos.
Realizar las depuraciones correspondientes; antecedentes penales, exámenes médicos, comportamiento financiero, referencias laborales y/o personales a fines de asegurar el cumplimiento de las regulaciones internas aplicables.
Proponer ideas prácticas innovadoras que impulsen mejoras significativas en todas las etapas del proceso de AT, optimizando la eficiencia operativa, elevando la experiencia del candidato y promoviendo la automatización continua dentro del área.
Asesorar al cliente en procesos de atracción del talento, garantizando la correcta selección del perfil según la descripción del puesto, asegurando la alineación del candidato con la cultura organizacional a fines de que cuente con un recurso idóneo.
Requisitos Académicos
Estudiante Universitario en Administración de Empresas o Psicología
Conocimientos Requeridos
- Código Laboral
- Curso Taller de Entrevistas por Competencias
- Pruebas psicométricas
- Relaciones Interpersonales
- Conocimiento de plataformas digitales de atracción del talento
Experiencia Laboral Requerida
De 1 a 2 años
Competencias
Mentalidad digital y Tecnológica
Autoconocimiento y Autogestión
Resultados y calidad
Innovación
Pasión por el cliente
Integridad, cumplimiento y seguridad
Eficiencia y mejora continua
Solución ágil de problemas
Hacer que las cosas sucedan