GERENTE ATRACCION E INTEGRACION DEL TALENTO
Fecha: 12 feb. 2026
Ubicación: Santo Domingo, 01, DO
Empresa: Banco Santa Cruz
Vicepresidencia
Vicepresidencia Experiencia Colaborador
Misión del Puesto
Diseñar y liderar la estrategia de Atracción del Talento, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con las competencias y perfil técnico requerido, la captura del talento en función al cumplimiento de objetivos organizacionales con la finalidad de desarrollar la marca empleadora BSC.
Funciones Principales
Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de marca empleadora acorde al plan establecido, posicionando la organización como empleador de preferencia en el mercado, fortaleciendo su reputación y atrayendo talento alineado con los objetivos.
Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos asociadas al área de Atracción de Talento, así como de las regulaciones exigidas en la legislación y órganos reguladores, a fin de garantizar procesos de reclutamiento transparentes.
Generar planes de acción preventivos y correctivos, de acuerdo a la evaluación de indicadores de gestión mensuales del área a fines de mejorar continuamente la eficiencia y calidad del proceso de atracción de talento.
Evaluar e implementar pruebas psicométricas y/o técnicas específicas a grados gerenciales para garantizar la adecuada selección del talento interno y externo, asegurando el ajuste del candidato al rol.
Definir y desarrollar estrategias-convenios con las diferentes fuentes de atracción del talento que faciliten la captura de candidatos con los valores, competencias y perfil técnico requerido a fin de optimizar los tiempos y costos de selección.
Realizar proceso de atracción de talento para posiciones de gerente senior en adelante, a fines de asegurar la captación de líderes estratégicos que impulsen el desempeño organizacional mediante un proceso especializado y de alta confidencialidad.
Desarrollar programas intencionados de atracción de talento para puestos claves y críticos, a fines de asegurar la disponibilidad oportuna de candidatos calificados para roles en impactan directamente la continuidad y competitividad del negocio.
Garantizar una base de datos actualizada de candidatos elegibles de forma anticipada a la necesidad del cliente interno, a fines de reducir tiempos de cobertura de vacantes.
Asegurar el cumplimiento de vacantes de acuerdo a la planificación del presupuesto aprobado para el ejercicio fiscal, a fin de garantizar una gestión eficiente y sostenible de los recursos, evitando desviaciones presupuestarias.
Diseñar e implementar el Programa de Pasantes BSC como fuente de atracción de Talento para la organización, generando indicadores de gestión asociados para medir la eficiencia de la fuente, creando una fuerza de talento joven.
Requisitos Académicos
Grado Universitario en Psicología o Administración de Empresas
Maestría en Gestión del talento humano
Conocimientos Requeridos
- Reglamento de Trabajo de la República Dominicana
- Sistemas de Recursos Humanos
- Assessment Center
- Evaluación por competencias
- Entrevista y evaluación por competencias
- Excel Avanzado
Experiencia Laboral Requerida
De 3 a 5 años
Competencias
Desarrollo de Otros
Resultados y calidad
Innovación
Planificación de la transformación y el cambio
Integridad, cumplimiento y seguridad
Solución ágil de problemas
Hacer que las cosas sucedan