SUBGERENTE CLIENTE PREFERENCIAL

Fecha: 22 jul. 2025

Ubicación: Santo Domingo, 01, DO

Empresa: Banco Santa Cruz

    

Vicepresidencia

Negocios Banca Persona

Misión del Puesto

Administrar y desarrollar la cartera de clientes Preferenciales, mediante la asesoría y oferta de productos y servicios dirigidos a satisfacer las necesidades de clientes actuales y potenciales, garantizando calidad de servicio, eficiencia, rentabilidad y el cumplimiento de las normas internas y externas en función a los objetivos estratégicos del banco.

Funciones Principales

Analizar las solicitudes de préstamos.
Atender y canalizar solicitudes y requerimientos de servicios y productos conforme a los acuerdos de servicios establecidos.
Autorizar las transacciones de los clientes.
Colaborar en la administración y supervisión del personal del Centro de Negocios, de acuerdo las normas internas y externas establecidas.
Coordinar y ejecutar programa de Contactos y visitas a clientes actuales y potenciales, conforme los lineamientos del Modelo de Actuación Comercial
Elaborar reporte de contactos diarios.
Gestionar y ejecutar mantenimiento a la cartera de clientes preferenciales asignados conforme a las normas y políticas externas e internas.
Planificar estrategias de venta.
Supervisar la gestión técnica y administrativa del personal a su cargo.
Vender los productos y servicios que se ofrecen en el banco.
Proporcionar oportunamente a los usuarios toda la información sobre el producto o servicio que desean contratar, así como toda la información pertinente que estos soliciten durante el período que trascurre hasta la celebración del contrato.

Requisitos Académicos

Grado Universitario en Economía o Administración de Empresas

Conocimientos Requeridos

  • Banca y Finanzas
  • Servicio al Cliente
  • Técnicas de Negociación
  • Técnicas de Venta

Experiencia Laboral Requerida

De 2 a 3 años

Competencias

Pasión por el Cliente
Flexibilidad y Adaptación al Cambio
Trabajo en Equipo
Conocimiento de la Industria y el Mercado
Toma de Decisiones
Orientación a Resultados
Influencia y Negociación
Calidad del Trabajo